Análise dos procedimentos, controles e obrigações trabalhistas e previdenciários (em conformidade ao conjunto de Leis e normas vigentes);

Auditoria interna na folha de pagamento;

Revisão dos processos, regulamentos e políticas internas da área de Recursos Humanos;

Matriz de riscos;

Plano de ação corretivo;

Treinamento e desenvolvimento (capacitação);

Relatório e apresentação de resultados.